“要使開發區經濟騰飛，干部不倒一人!”這是時常掛在張家界經濟開發區管委會主任白開文嘴上的一句話。張家界經濟開發區自2008年開始實行“市區合辦、以市為主”的新管理體制，隨著開發建設的快速推進，開發區的工程項目越來越多，經濟總量越來越大，工作人員也越來越多。面對新的形勢和情況，開發區黨工委、管委會一班人深刻認識到做好紀檢監察工作的重要性，采取了四項有效措施，加強干部職工廉潔自律，優化機關工作作風，為開發區的建設發展保駕護航。

抓制度，構筑拒腐“防火墻”。
建好制度機制，是有效攔截腐敗的“防火墻”。為此，開發區由紀工委牽頭，認真研究，先后出臺了廉潔自律、機關作風、厲行節約、財務管理、公物采購等24項規章制度，制定了《開發區工作人員行為規范》。同時，重點修訂完善黨風廉政建設責任制的內容，把落實各項規章制度也納入到了黨風廉政建設之中，分層次制作了《黨風廉政建設責任狀》，并召開了全園區干部職工參加的黨風廉政建設工作會議，傳達上級有關黨風廉政建設精神，現場分層次簽訂和遞交“責任狀”。為了確保“責任狀”得到落實，開發區還采取了定期檢查的措施，在半年工作小結和年度工作總結時，管委會領導和中層負責人對照“責任狀”，在全園區干部職工大會上進行自評，紀工委進行點評。

抓教育，設置心理“報警器”。
為了使工作人員在思想上時刻保持警醒，開發區認真組織開展了各類學習教育活動。結合學習實踐科學發展觀和創先爭優活動，開發區組織工作人員認真搞好政治學習，促進園區黨員干部堅定理想信念，牢記黨規黨紀，在開發區的建設發展中發揮先鋒模范作用。每年組織一次全園區工作人員的修心養性輔導報告會，確定一個主題，請市紀委領導作專題報告，教育引導大家平衡心態，做好本職工作。并先后組織全園區黨員、中層以上負責人觀看和學習了郴州窩案以及蔣艷萍、李真、羅亞平、劉文杰、潘翔凌等貪官的光盤和懺悔錄，以案說法，建立對黨紀國法的“敬畏”心態。班子成員和中層骨干、黨員人手一份《廉政準則》，除要求搞好自學外，還先后兩次組織了集體學習，并認真組織了以落實《廉政準則》為主要內容的機關支部和領導班子民主生活會。此外，在日常工作會議中，管委會主任白開文同志都要強調“優質服務，廉潔自律”，時時為工作人員敲響警鐘。

抓監督，樹起廉政“風向標”。
為了把黨風廉政建設落實到各項工作中，開發區黨工委、管委會注重讓紀工委參與到重大事項的決策和執行中來，發揮監督和示范作用，為園區樹立廉政“風向標”。近兩年，開發區共投入基礎設施建設項目l 3個，總投資5.3億元，紀工委參與了對部分項目報名單位的實力、信譽、資質的考察和所有項目開標過程的程序監督，并在施工中對投標書中所確定的五大員進行了抽查確認。全程參加了防洪堤排灌站6臺潛水泵設備的考察和談判，使設備在確保過硬質量的前提下，節省造價30多萬元。此外，紀工委還參加了對一家要求優惠供地500畝興辦物流項目的投資公司的考察，并如實客觀地向管委會班子集體進行匯報，提出了建議。

抓走訪，搭建服務“連心橋”。
為了及時了解掌握園區項目和企業老板的開發建設、生產經營情況以及他們對開發區工作人員的反映，開發區采取定期和不定期走訪方式，架起了領導機關和園區老板間的“連心橋”。今年來，結合創先爭優和學習貫徹《廉政準則》活動，紀工委對進入園區的企業和在建項目進行了一次普遍的走訪調查，對重點企業和重點項目更是走訪了多次。通過走訪，對老板們所反映的園區工作人員的問題，及時采取措施進行了處理，并組織了一次對中層負責人的廉政談話。對于老板們所反映的困難和問題，開發區黨工委、管委會及時安排專人服務，甚至由“一把手”親自出面，幫助其排憂解難。。
通過構筑拒腐“防火墻”、設置心理“報警器”、樹起廉政“風向標”和搭建服務“連心橋”，開發區保持了廉潔、務實、高效的工作作風和一切為了建設發展的良好投資環境，園區的基礎設施建設實現了低成本、高效率，一個規劃科學、環境優美、前景可期的新的工業小區已經出現在張家界市城區的東部。