27、違法解除勞動合同應該如何處理？
《勞動法》及《違反〈勞動法〉有關(guān)勞動合同規(guī)定的賠償辦法》規(guī)定，用人單位不得隨意解除勞動合同。用人單位違法解除勞動合同的，由勞動保障行政部門責令改正；對勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。具體賠償標準是：（1）造成勞動者工資收入損失的，按勞動者本人應得工資收入支付勞動者，并加付應得工資收入25％的賠償費用；（2）造成勞動者勞動保護待遇損失的，應按國家規(guī)定補足勞動者的勞動保護津貼和用品；（3）造成勞動者工傷、醫(yī)療待遇損失的，除按國家規(guī)定為勞動者提供工傷、醫(yī)療待遇外，還應支付勞動者相當于醫(yī)療費用25％的賠償費用；（4）造成女職工和未成年工身體健康損害的，除按國家規(guī)定提供治療期間的醫(yī)療待遇外，還應支付相當于其醫(yī)療費用25％的賠償費用；（5）勞動合同約定的其他賠償費用

28、計算經(jīng)濟補償金或生活補助費的工資標準如何確定？
計算經(jīng)濟補償金或生活補助費的工資標準為企業(yè)正常生產(chǎn)情況下職工解除勞動關(guān)系前12個月的本人月平均工資，本人月平均工資低于本企業(yè)月平均工資的，按本企業(yè)月平均工資標準計發(fā)；月平均工資標準高于企業(yè)月平均工資3倍以上的，可按不高于企業(yè)月平均工資3倍標準計算。 企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營不正常，本企業(yè)月平均工資無法確定的，其經(jīng)濟補償金或生活補助費的計算標準可在省政府頒布的當?shù)仄髽I(yè)最低工資標準的100%— 130%之間確定，具體標準由各市（地）政府（行署）制定。 計算經(jīng)濟補償金或生活補助費的工資標準要與企業(yè)和個人原繳納社會保險費的工資標準相銜接，若計算經(jīng)濟補償金或生活補助費的工資標準高于繳費工資標準的，企業(yè)和個人必須補繳各項社會保險費，否則按繳費工資標準計算經(jīng)濟補償金。

29、什么是無效的勞動合同？
無效的勞動合同是指不具有法律效力的勞動合同。根據(jù)《勞動法》的規(guī)定，下列勞動合同無效： 違反法律、行政法規(guī)的勞動合同； 采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動合同。勞動合同的無效，由勞動爭議仲裁委員會或者人民法院確認。無效的勞動合同，從訂立的時候起，就沒有法律約束力。也就是說，勞動者自始至終都無須履行無效勞動合同。確認勞動合同部分無效的，如果不影響其余部分的效力，其余部分仍然有效。

30、訂立無效的勞動合同，用人單位應承擔什么法律責任？
由于用人單位的原因訂立的無效合同，對勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。具體包括：（1）造成勞動者工資收入損失的，按勞動者本人應得工資收入支付給勞動者，并加付應得工資收入25％的賠償費用；（2）造成勞動者勞動保護待遇損失的，應按國家規(guī)定補足勞動者的勞動保護津貼和用品；（3）造成勞動者工傷、醫(yī)療待遇損失的，除按國家規(guī)定為勞動者提供工傷、醫(yī)療待遇外，還應支付勞動者相當于醫(yī)療費用25％的賠償費用； （4）造成女職工和未成年工身體健康損害的，除按國家規(guī)定提供治療期間的醫(yī)療待遇外，還應支付相當于其醫(yī)療費用25％的賠償費用；（5）勞動合同約定的其他賠償費用。

31、什么是最低工資？
最低工資是指勞動者在依法制定的制度工時內(nèi)提供了正常勞動的前提下，其所在用人單位應支付的最低勞動報酬。最低工資標準由各省、市、自治區(qū)人民政府制定并報國務院備案。從2005年3月1日起，襄樊市執(zhí)行新調(diào)整的最低工資標準。具體分為三個檔次：市區(qū)為360元（包括襄城區(qū)、樊城區(qū)、高新區(qū)、汽車產(chǎn)業(yè)開發(fā)區(qū)）；襄陽區(qū)、老河口市、棗陽市、宜城市和谷城縣為320元；南漳縣和?？悼h為280元。