張家界訊. 近日，筆者從慈利縣委組織部門獲悉，在今年完成的鄉鎮黨委換屆工作中，該縣共調配鄉鎮干部146名，其中新進班子成員38人，異地交流干部58人。10多名品行優良、工作突出、群眾公認的長期堅守在基層一線的“老實型”干部得到提拔重用，受到了該縣干群的廣泛好評。
　　近年來，慈利縣堅持正確的用人導向，堅決貫徹省委提出的“不讓綜合素質高的人吃虧，不讓干事的人吃虧，不讓老實人吃虧”的“三個不吃虧”選人用人原則，積極創建“老實型”干部關懷機制，營造了良好的選人用人氛圍。為了落實這一用人導向，該縣在選干部、配班子、強基層、建隊伍、聚人才上，堅持圍繞發展選人用人，讓那些發展有思路、有本事、有業績的干部脫穎而出，讓那些想干事、會干事、能干成事的干部有位置；堅持注重實績選人用人，用人所長，用人適時，把干部用在最能發揮作用的“舞臺”，用在事業最急需的崗位，對做出實績的人才大膽提拔重用。2010年，該縣干部選拔任用工作滿意度測評高達95.6%，新提拔任用干部滿意度達97.4%。
　　慈利縣“老實型”干部關懷機制的建立與實施，在全縣廣大干部群眾中形成了做“老實人”光榮、做“老實人”有奔頭的良好氛圍，廣大干部扎根基層、埋頭干事的風氣漸濃。據了解，五年來，該縣累計提拔重用398名干部，選拔優秀的縣直機關干部55名下鄉鎮基層任職。