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收入差距不容忽視

更新時間:2017-12-09 12:56:26 來源：z5z9.cn 編輯：本站編輯　已被瀏覽 次 查看評論
張家界旅游網 公眾微信號 2010年上半年，全市各地各部門深入貫徹落實科學發展觀，緊緊圍繞“保增長、擴內需、調結構、重民生”的目標要求，繼續深化各項經濟體制改革，進一步加大招商引資力度，營造企業發展的良好社會環境，促進了企業經濟的健康發展。受經濟效益大幅增長的影響，城鎮單位在崗職工的勞動工資、在崗職工工資總額及在崗職工月均工資收入均保持增長態勢。
　　一、城鎮單位在崗職工穩中有增
　　上半年全市城鎮單位在崗職工比上年同期增加了4592人，增加6.3%。
分經濟類型看，國有單位在崗職工增加3183人，增長5.9%；集體單位在崗職工減少2210人，下降28.5%；其他單位在崗職工增加3619人，增長33.8%。
分行業來看，建筑業、信息傳輸、計算機服務和軟件業、科學研究、技術服務和地質勘察業、水利、環境和公共設施管理業、公共管理和社會組織增幅較大，同比增長分別為19.1%、39.8%、5.8% 和19.7%。
　　分單位性質看，國有企業、事業、機關在崗職工有增有減，二季度末，機關單位在崗職工同比增加3208人，事業、企業單位分別減少380人、1111人。單位在崗職工平穩增長的同時，離崗職工人數繼續減少。到二季度末，離崗職工人數比上年同期減少1845人。
　　二、勞動工資呈穩步增長態勢， 行業間收入差距進一步擴大
　　上半年，全市在崗職工勞動工資總額比上年同期增長5.4%。十九個行業中勞動工資排在前五位的是：房地產、金融業、公共管理和社會組織、教育、水利、環境和公共設施管理業等五個行業，其在崗職工月人均工資分別是：2685元、2653元、2511元、2508元、2453元。排在后五位的是制造業、建筑業、農林牧漁業、租賃和商務服務業、住宿和餐飲業，月人均收入為856元、1109元、1150元、1162元和1265元。在所有行業中，最低人均工資收入行業僅為最高收入行業的31.9%，行業間收入差距進一步擴大。教育系統實行績效工資，并落實到位，是拉動其職工工資增長的重要因素。
　　三、單位就業和勞動工資中存在的主要問題
　　總的看，城鎮單位在崗職工穩中有增，勞動工資保持穩定增長的態勢，但也存在著一些問題，主要是：
　　1、勞動就業方面。主要是就業壓力大，我市總的就業形勢是勞動力供大于求。目前我市就業壓力主要來自四大群體：返鄉農民工、大中專畢業生、特殊困難群眾和新增失地農民。盡管政府先后出臺了多項就業配套政策和實施辦法，在一定程度上緩解了就業壓力，但城鎮就業供需缺口仍然存在。
2、勞動工資方面。不同單位的勞動工資差異較大，突出表現為不同行業的工資差距拉大。平均工資水平最高的行業仍然集中于壟斷程度較高行業。此外，在國有單位中，不同單位的工資水平差距也較大。
　　四、幾點建議
　... 1、千方百計擴大就業，力促四大群體就業。加大促進返鄉農民工、大中專畢業生、特殊困難群眾和新增失地農民四大群體就業的力度，進一步出臺和落實一系列政策和措施，同時加強就業信息的引導，做好技能培訓等工作。
2、加強調控監管，努力縮小行業勞動工資差距。首先要采取有效措施，避免收入水平繼續不合理擴大。其次，對低收入行業，要強化技術改造，提高技術含量，提高勞動生產率，從根本上提高該行業的生產、收入水平。
3、實施分類指導，加快產業結構的優化升級。產業結構的優化升級是經濟發展到一定階段的必然要求，如果僅僅依靠經濟的發展來自我完成產業升級，速度比較緩慢。應針對我市的特點、優勢，發展基礎較好、高素質人員比較集中的行業和產業，加快向高科技、資本密集型產業的轉型步伐。
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