武陵源公眾信息網3月26日訊(通訊員 雷術)　3月25日下午，武陵源區城管局所有干部職工(含公益性崗位和臨時聘用人員)50余人齊聚該局會議室，集中學習《武陵源區城市管理行政執法局考核管理制度》，這是該局繼“雙向選擇、競聘上崗”機構改革勁風之后，再次凝聚民意出臺的城管系統內部管理“憲法”，邁出的狠抓城管隊伍作風建設與考核管理的新步伐。

　　據了解，《武陵源區城市管理行政執法局考核管理制度》包含公共管理制度、紀律制度、目標管理制度、考核淘汰制度、公車管理制度、經費管理制度六個制度，該制度的出臺歷經了搜集意見、整理意見、中隊(股室)呈報、班子擴大會議討論、黨組決議的流程，尊重了“懲罰重于獎勵、‘自律’強于‘他律’、督察促進執行、落實推動發展”的原則，側重于最大程度地激發廣大干部職工的工作積極性與主觀能動性，進一步提升隊伍的戰斗力與凝聚力，強化“城管家庭”的責任感、歸屬感與幸福感。

　　另悉，在當天的會議上，該局紀檢負責人還對張武辦發〔2013〕3號及張辦發〔2013〕6號文件進行了學習，各中隊及股室負責人向局主要負責人遞交了2013年度“黨風廉政建設”等目標管理責任狀。

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