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日常生活

農民工維權法律知識問答（七）

更新時間:2018-03-19 12:30:25 來源：z5z9.cn 編輯：本站編輯　已被瀏覽 次 查看評論
張家界旅游網 公眾微信號 21、用人單位不簽勞動合同怎么辦？
根據我國《勞動法》第16條規定：建立勞動關系應當訂立勞動合同。國務院《關于解決農民工問題的若干意見》明確規定，所有用人單位招用農民工都必須依法訂立并履行勞動合同，建立權責明確的勞動關系。有的用人單位為了逃避義務，往往不與農民工簽訂勞動合同。日后一旦發生糾紛，由于沒有簽訂勞動合同，用人單位與農民工的權利義務不明確，最后吃虧的往往是農民工。因此，如用人單位不愿簽訂勞動合同，農民工可向當地勞動社會保障行政主管部門投訴，要求糾正用人單位的違法行為。
22、如何認定事實勞動關系？
根據勞動和社會保障部《關于確立勞動關系有關事項的通知》規定，用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，具備下列情形的，勞動關系成立：（1）用人單位和勞動者符合法律、法規規定的主體資格；（2）用人單位依法制定的各項勞動規章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動；（3）勞動者提供的勞動是用人單位業務的組成部分。認定事實勞動關系時可參照下列憑證：（1）工資支付憑證或記錄（職工工資發放花名冊）、繳納各項社會保險費的記錄；（2）用人單位向勞動者發放的“工作證”、“服務證”等能夠證明身份的證件；（3）勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄；（4）考勤記錄；（5）其它勞動者的證言等。
23、什么是試用期？國家對試用期的期限有什么規定？
試用期是用人單位與勞動者為了互相了解、選擇而約定的不超過六個月的考察期。根據勞動部《關于實行勞動合同制有關問題的通知》（勞部發[1996]354號）規定，合同期限在六個月以下的，試用期不得超過十五日；勞動合同期限在六個月以上一年以下的，試用期不得超過三十日；勞動合同期限在一年以上兩年以下的試用期不得超過六十日。試用期包括在勞動合同期限內。
24、用人單位在什么情況下可以解除勞動合同？
《勞動法》第25條規定，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（1）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（2）嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度的；（3）嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的；（4）被依法追究刑事責任的。
《勞動法》第26條規定：有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，但是應當提前三十日以書面形式通知勞動者本人：（1）勞動者患病或者非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（2）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；（3）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議的。
《勞動法》第27條規定：用人單位瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營狀況發生嚴重困難，確需裁減人員的，應當提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，經向勞動和社會保障部門報告后，可以裁減人員。并且規定，用人單位自裁減人員之日起六個月內錄用人員的，應當優先錄用被裁減的人員。
為保護處于特定情況下的勞動者的特定權益，《勞動法》第29條規定，勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依據《勞動法》第26條、第27條的規定解除勞動合同：（1）勞動者患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；（2）勞動者患病或者負傷，在規定的醫療期內的；（3）女職工在孕期、產期、哺乳期內的；（4）法律、行政法規規定的其他情形。。 張家界旅游網

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