武陵源新聞網11月7日訊(通訊員 熊文淵)11月上旬以來，武陵源區索溪峪土家族鄉黨委、政府針對控違拆違信息員隊伍中出現的厭戰和思想滑坡等現象，開展思想教育和作風建設，引導他們提高三個意識，加強控違拆違信息員隊伍建設。

　　一是提高宣傳教育意識。該鄉控違拆違信息員大都是來自村(居)，平均年齡在30歲以下，有朝氣、有闖勁，但在控違拆違中群眾工作經驗不足，對農民進行宣傳教育工作薄弱，群眾不理解，工作中容易與群眾發生摩擦，事倍功半的現象時有發生。基于此，該鄉黨委、政府把宣傳教育作為控違拆違的.開門錘.，除動員全鄉干部深入規劃區村(居)民戶做宣傳動員外，對信息員做了特別規定，要求信息員做到四個.先行.，即平時巡查廣播教育先行，重點民戶上門宣傳先行，卡點值守牌匾告知先行，村居會議控違資料先行，在全鄉形成.對違建不拆除，就是對守法戶的不支持.的輿論攻勢，營造控違拆違的良好輿論環境。

　　二是提高知法執法意識。控違拆違工作.牽一發而動全身，事關民生和社會穩定全局，黨委、政府要求信息員必須懂法。該鄉結合.六五普法.活動，組織信息員認真學習《中華人民共和國土地管理法》、《中華人民共和國城鄉規劃法》和省、市、區人民政府出臺的有關文件精神，要求信息員必須熟背這些法律和文件的重點章節，并能現場講解；在助拆、強拆中，配合城管和規劃部門依法執法，不讓群眾有一條違規建設和拒絕拆違的理由。

　　三是提高履職責任意識。該鄉黨委、政府對信息員實行動態管理，要求信息員能過.三關.：2個月的.試用關.，該鄉給信息員2個月的試用期，主要考察任務完成、知法執法、工作態度、現場處事等情況，對合格者頒發聘用書。巡查中的.人情關.，要求信息員口不吃請，手不收禮，耳不偏聽，腿不偏行，眼不模糊。評比上的.榮辱觀.，該鄉制定了控違拆違獎懲措施，實行一事一議，一月一評，半年小結，年底總評，對工作積極，沒有違法違規違紀的下年繼續留用，并給予物質獎勵，對有明顯問題的信息員給予扣發工資、除名等處理；同時，對在控違拆違行動中受到委屈的隊員，該鄉負責人及時開展談心活動，啟發隊員正確對待群眾的不理解，對隊員給予醫療補貼，讓隊員們感覺到大家庭的溫暖，增強工作責任感和歸屬感，提高他們的工作積極性。

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　責任編輯：鄧道理