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日常生活

誰(shuí)在享受著高福利？

更新時(shí)間:2018-03-19 12:32:21 來(lái)源：z5z9.cn 編輯：本站編輯　已被瀏覽 次 查看評(píng)論
張家界旅游網(wǎng) 公眾微信號(hào) 如果沒(méi)有合理的制度鉗制和機(jī)制約束，壟斷行業(yè)在利益分配上必然出現(xiàn)向個(gè)人的強(qiáng)傾斜，因?yàn)槠洚a(chǎn)生的利潤(rùn)具體怎么分配，大多由企業(yè)自己說(shuō)了算，“想怎么發(fā)就怎么發(fā)”。
據(jù)統(tǒng)計(jì)，目前，電力、電信、金融、保險(xiǎn)、煙草等行業(yè)職工的平均工資是其他行業(yè)職工平均工資的2至3倍，如果再加上工資外收入和職工福利待遇上的差異，實(shí)際收入差距可能在5至10倍之間。壟斷行業(yè)收入畸高，既是導(dǎo)致行業(yè)間收入差距過(guò)大的主因，也是引起社會(huì)非議最大的誘因。據(jù)國(guó)家社科基金項(xiàng)目的一份調(diào)查報(bào)告，75%以上的受調(diào)查者對(duì)社會(huì)公平的認(rèn)可度明顯偏低。
　　在我國(guó)，壟斷行業(yè)享受高收入，其原因，既有各國(guó)都不能完全避免的自然壟斷，又有我國(guó)改革尚不到位而形成的過(guò)度壟斷。壟斷行業(yè)占著他人享受不到的資源，憑借其壟斷地位和特權(quán)，往往通過(guò)高額收費(fèi)來(lái)獲取巨額利潤(rùn)。如果沒(méi)有合理的制度鉗制和機(jī)制約束，壟斷行業(yè)在利益分配上必然出現(xiàn)向個(gè)人的強(qiáng)傾斜，因?yàn)槠洚a(chǎn)生的利潤(rùn)具體怎么分配，大多由企業(yè)自己說(shuō)了算。
不是嗎？近年來(lái)，不論市場(chǎng)如何變化，有些壟斷企業(yè)即使利潤(rùn)虧損也不會(huì)虧待員工，依然享受著高工資、高福利，“虧損、漲價(jià)、高福利”的現(xiàn)象總會(huì)在一些行業(yè)、一些企業(yè)出現(xiàn)。企業(yè)的自留資金就如同私房錢，想怎么發(fā)就怎么發(fā)。顯然，這種過(guò)度的自由裁量權(quán)讓壟斷企業(yè)有恃無(wú)恐。
　　無(wú)可否認(rèn)，很多壟斷行業(yè)中的企業(yè)承擔(dān)著關(guān)系國(guó)計(jì)民生的重大責(zé)任，并且可能需要面對(duì)各種惡劣的工作環(huán)境和特殊的任務(wù)、挑戰(zhàn)。但問(wèn)題在于，壟斷行業(yè)的收入整體水平比其他行業(yè)高很多，是其“合理依據(jù)”與“不合理依據(jù)”大都混在一起而形成的。特別是壟斷行業(yè)的一般崗位，其收入水平與其價(jià)值度和貢獻(xiàn)度嚴(yán)重背離。
　　縮小行業(yè)間收入差距，最主要的途徑就是建立起充分的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境，打破一切不合理、不必要的壟斷。目前我國(guó)壟斷行業(yè)的特點(diǎn)是具有濃厚的行政壟斷色彩，而并非市場(chǎng)自然壟斷。因此，調(diào)節(jié)收入差距，根本還在于通過(guò)深化改革減管制、破壟斷。值得注意的是，要想實(shí)現(xiàn)這一點(diǎn)，有賴于政府下大決心、花大力氣，因?yàn)闆](méi)有人愿意主動(dòng)放棄自己的既得利益。破壟斷，難！但此難不破，我們?cè)诎l(fā)展中遇到的一些問(wèn)題解決起來(lái)就會(huì)更難。 張家界旅游網(wǎng)

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