日本一级淫片a免费播放口_99视频精品全部国产盗摄视频_亚洲狠狠婷婷综合久久久久网站_日本xxxx19视频

日常生活

眾多精英富豪領補貼

更新時間:2018-03-19 12:31:55 來源:z5z9.cn 編輯:本站編輯 已被瀏覽 查看評論
張家界旅游網 公眾微信號

.調查
眾多精英富豪領補貼
  深圳市人力資源和社會保障局的網站上公示的這一名單,全稱為《深圳市高層次專業人才2010年第三季度住房補貼擬發放名單》,記者查詢這份名單,果然發現了有騰訊控股董事會主席馬化騰,及金蝶軟件董事局主席徐少春的名字,其他入列的還有華為、中興通訊、創維、TCL等業界知名公司人士的身影。公示的信息顯示,騰訊、金蝶CEO等皆定為“地方級領軍人才”。
  據悉,深圳市將高層次專業人才分為國家級領軍人才、地方級領軍人才、后備級人才等幾檔。根據相關文件的規定,高層次專業人才享受的住房補貼按照建筑面積標準計算,其中,國家級領軍人才150平方米、地方級領軍人才100平方米、后備級人才80平方米。
  地方級領軍人才住房優惠包括購房補貼、購房貼息、租住人才公寓、租房補貼等四種,每位地方級領軍人才可選擇享受其中一種。其中,選擇購房貼息的,貼息標準由市國土房產部門另行公布,購房貼息憑房產證或購房合同在5年內逐月發放。馬化騰與徐少春均選擇領取“購房貼息”。
據了解,作為地方級領軍人才,馬化騰享受100平方米建筑面積的住房補貼,每月可領取3100元購房貼息。
.個人
.所獲房補用于慈善事業
針對網上熱議深圳將向包括騰訊CEO在內的多名高級人才發放購房補貼或貼息一事,騰訊公司回應稱,騰訊尊重深圳特區的人才政策。過往對于各級政府給予個人的各種獎勵,騰訊CEO一向將獎金用于慈善用途。如此前獲得的深圳市長獎的100萬元獎金就已經轉捐給了慈善基金會。本次深圳市政府提供的“高層次專業人才住房補貼”所涉及款項也會按照相同的方式來操作,希望大家一起來關注和支持公益事業。
.質疑
富豪也需要房補?
該信息一經曝光,在網上立引熱議。不少網友表示“看不懂”,認為這些IT行業精英的經濟實力怎會需要住房補貼?有網友就說,對騰訊CEO來說,買個五星級酒店都不算啥,政府還有必要去給他發住房補貼嗎?
根據《2010胡潤IT富豪榜》,騰訊CEO位列榜單第二位,總資產達293億元。而據相關人士估算,現年48歲的金蝶CEO的目前身家約在21億元。
地產大亨潘石屹得悉此事后驚訝地表示:“我第一次看到這樣的消息,是不是搞錯了?像他們這樣收入水平的人,不應該領取政府的住房補貼。”

官方回應
發房補屬人才激勵政策
記者致電深圳市人力資源保障局詢問此事,對方稱,“會有一個統一的回應”。
據了解,2008年,深圳市委市政府開始推出《中共深圳市委、深圳市人民政府關于加強高層次專業人才隊伍建設的意見》“1+6”文件體系。按照國家級領軍人才、地方級領軍人才和后備級人才三個層次,給予不同程度的配套激勵政策。其中包括通過發放購房補貼、購房貼息、租房補貼,及租住人才公寓等方式給各類人才以支持。對高層次人才、專業人才的鼓勵包含了住房補貼、配偶就業促進、子女入學優惠、學術研修津貼等一系列具體政策。
該負責人表示,以目前媒體關注的馬化騰為例,其于2009年6月經過規定程序被認定為深圳市地方級領軍人才,按照上述政策規定,可在5年內享受購房貼息。這屬于人才激勵范疇,與其他社會福利政策無關
...... 截至2010年一季度,深圳共認定高層次專業人才1457名,包括國家級領軍人才80名,地方級領軍人才748名,后備級人才629名。而從2009年6月至今,深圳已向“高層次人才”發放房補3244萬元。
  。
.業界
建議調整房補細節
 . 騰訊公司對此表示,尊重深圳特區的人才政策。金蝶軟件沒有給出明確回應。
 . 據統計,此次公布的最新一批住房補貼名單共涉及來自深圳各公司、大專院校、科研院所的高管、技術人才等684位,其中金蝶軟件19人、騰訊公司14人、中興通訊20人,創維13人,TCL3人,華為則占據了該名單的近1/3,達到了驚人的164人。
業內人士表示,該事件之所以被熱議與當前公眾對房地產的態度密切相關,不過,無論是馬化騰還是徐少春,只要他們作為深圳市“高層次人才”的資格認定沒有問題,公眾就應當更加理性地看待富豪領房補的事件,“畢竟這個政策不是純粹‘濟貧’性質的,而是深圳市對高層次人才的一種認可和挽留。”不過,在技術細節上,有關部門有必要根據各類人才的實際情況有針對性地出臺政策,這樣才能讓財政資金獲得更有效率的使用。

張家界旅游網

  免責聲明:除來源有署名為特定的作者稿件外,本文為張家界旅游網編輯或轉載稿件,內容與相關報社等媒體無關。其原創性以及文中陳述文字和內容未經本站證實,對本文以及其中全部或者部分內容、文字的真實性、完整性、及時性本站不作任何保證或承諾,請讀者僅作參考,并請自行核實相關內容。
分享到:

復制本文地址 收藏 打印文章
分享到: