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豈能“權力就業”

更新時間:2017-12-09 12:47:20 來源:z5z9.cn 編輯:本站編輯 已被瀏覽 查看評論
張家界旅游網 公眾微信號 近一個月來,一些地方機關事業單位在招聘中“因人設崗”“量身定做”丑聞相繼被曝光。這種被網友戲稱為“蘿卜招聘”的假公濟私事件多發,暴露了當前基層機關事業單位選人用人中的歪風邪氣。
  機關事業單位因福利待遇穩定,近年來在就業選擇中成為“金飯碗”。由于我國公務員招考制度不斷完善,公務員選拔日益公開透明,“人情招聘”的可乘之機越來越少,招聘自主權相對較多的事業單位卻逐漸成了一些地方“權力就業”的“自留地”。
  事業單位成了“權力就業”“自留地”,歸根結底在于事業單位招聘有令不行,缺乏監督。事實上,對于事業單位公開招聘,國家人事部門早有明確規定。“蘿卜招聘”一再發生,主要原因就在于相關規定得不到落實,監督嚴重缺位。安徽兩地發生的招聘事件中,原本應發揮監督管理作用的人事部門不僅未盡職責,反而參與了這些違規招聘。這種“裁判員”帶頭違規的行為破壞了政府公信力,助長了“權力就業”的歪風。
公平正義是社會穩定的基石。“論爹媽”“看出身”的招聘加劇社會不公,激化社會矛盾。此風不剎將嚴重影響政府的公信力和社會穩定。
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