武陵源新聞網11月28日訊（通訊員 雷清波 唐亮）11月24日，武陵源區(qū)法院辦理了一起勞動爭議糾紛，經立案庭法官耐心細致地調解，雙方在完全自愿的前提下達成和解協(xié)議，既化解了矛盾，又體現(xiàn)了.調解優(yōu)先，調判結合，案結事了.的民事審判理念，取得了良好的法律效果和社會效果。
    2005年5月至2011年7月，余某受聘于某酒店財務部從事收銀工作，期間雙方分別于2007年7月1日、2008年7月1日、2010年1月1日簽訂了三次書面合同，月均工資1450元。2011年6月，余某要求酒店方為其辦理自參加工作以來的養(yǎng)老、失業(yè)等各項社會保險，遭到酒店方的推辭和拒絕，余某提出辭職。2011年10月16日，經張家界市勞動爭議仲裁委員會裁決后，酒店方認為不應給被告支付解除勞動關系經濟補償金，余某認為解除勞動關系經濟補償金標準過低。雙方均不服，起訴到武陵源區(qū)人民法院。
    武陵源區(qū)法院收到起訴狀后，立即啟動立案調解程序。為防止雙方矛盾升級，立案庭承辦法官采取背對背的方式對當事人雙方就爭議的焦點進行了耐心細致的辨法析理，一方面告知酒店方該案件的利弊關系，說服其本著以人為本的原則盡量化解糾紛；一方面給余某釋明法律，告知經濟補償的項目及計算方法，使其對補償標準有正確認識。經過立案庭法官多次協(xié)調，當事人雙方最終達成了案外和解協(xié)議，酒店方一次性向余某支付經濟補償金1萬元，劍拔弩張的雙方當事人也握手言和。
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