目前，我市區縣黨委換屆工作正在全面展開。搞好換屆工作，樹立正確的用人導向十分重要。選人怎么選，用什么樣的人，不用什么樣的人，歷來是關系用人導向的大問題。好的用人導向，體現的是黨的方針政策，反映的是正確觀念，樹起的是方向旗幟，贏得的是事業發展，關系全局和長遠。
　　樹立“重德才”導向。堅持德才兼備，以德為先的用人原則，強化對領導干部政治素質、道德修養、工作作風、自律意識和大局觀念等德的考核。推行領導干部生活圈、社交圈考察制度，將領導干部社會交往、個人愛好、家庭生活情況納入考察范圍。要把那些信念堅定、作風正派、清正廉潔、品德高尚、辦事公道、愛崗敬業、真抓實干的干部及時選拔到領導崗位上來。對于那些在“德”上不合格的干部，無論能力多么強、水平多么高、業績多么突出也不能提拔重用。同時，德與才是辯證統一的，強調以德為先，也決不能忽視才。一個干部有德無才，政治上雖然可以信賴，但難以托付重任。因此，在換屆工作中，必須把這一標準作為一個整體來認識、來把握、來貫徹，真正做到選賢任能。
　　樹立“重實績”導向。憑實績評優劣，準確考核干部的工作實績，科學評定領導班子和領導干部的優劣等次，真正實現以發展論英雄、從實績看德才。抓住了務實重干、憑實績用人這個導向，就會在全社會形成鼓勵實干、倡導實干、崇尚實干的良好風尚。要大膽選用那些實事求是、腳踏實地、認真負責、干事創業、實績突出的人，堅決不用那些只說不做、得過且過、敷衍塞責，甚至弄虛作假、搞形式主義、一門心思往上爬的人，不讓老實人吃虧，不讓投機鉆營者得利。要憑實績定升遷，注意選拔敢抓大事、肯抓實事、有位無位都有為的干部，注意選拔能夠經得起實踐、群眾、歷史檢驗的干部，讓政績突出者有位置。
　　樹立“重公認”導向。群眾的眼睛是雪亮的。一個干部的所作所為可以蒙騙失察的領導，卻瞞不過群眾的眼睛；一個優秀的干部，領導一時可能不了解，群眾卻心中有數。要善于借助群眾的慧眼來選人用人，對不圖虛名、踏實干事的干部多加留意，對埋頭苦干、注重為長遠發展打基礎的干部不能虧待，真正把政治上靠得住、工作上有本事、作風上過得硬、人民群眾信得過的干部選拔到領導崗位上來。
　　事業興衰，唯在用人；用人之要，重在導向。我們要堅持用好的作風選作風好的人，牢固樹立正確的用人導向，引導廣大黨員干部把精力凝聚到干事創業、促進科學發展上來，自覺遵守換屆紀律，自覺與中央和省委、市委的政策和要求保持一致，推動換屆工作健康有序進行。