紅網(wǎng)武陵源站7月25日訊（通訊員 鄧金蓮）7月22日，張家界市基層醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)人事制度改革推進工作交流座談會在武陵源區(qū)召開，市衛(wèi)生局黨組書記、局長朱新星出席會議并作重要講話，市衛(wèi)生局醫(yī)改工作領(lǐng)導(dǎo)小組成員及兄弟區(qū)縣衛(wèi)生局負責(zé)人參加會議。
　　會上，朱新星首先傳達了全省基層醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)人事制度改革試點工作會議精神，安排部署張家界市基層醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)人事改革相關(guān)工作，并提出具體工作要求。一是要進一步明確改革的指導(dǎo)思想、意義和目標。二是要認真把握正確的方法，嚴格人事制度改革步驟和程序。堅持總量控制、集中管理的原則合理核定編制；堅持選賢選能、目標管理的原則公開選聘負責(zé)人，堅持科學(xué)合理、精簡效能的原則設(shè)置崗位；堅持公開平等、競爭擇優(yōu)的原則組織競聘上崗，堅持以人為本、和諧穩(wěn)定的原則妥善安置分流人員；堅持效率優(yōu)先、兼顧公平的原則實施績效分配。三是要加強領(lǐng)導(dǎo)，精心組織，確保改革試點工作穩(wěn)妥推進。建立強有力的推進機制和責(zé)任制度，制定推進改革的時間表和路線圖；鼓勵改革創(chuàng)新，加強宣傳、廣泛動員，維護社會和諧穩(wěn)定；建立起維護公益性、調(diào)動積極性、保障可持續(xù)性的運行新機制，為全市醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)人事制度改革帶好頭、探好路。
　　朱新星最后強調(diào)，各區(qū)縣衛(wèi)生局要抓緊動員部署，做到認識到位、領(lǐng)導(dǎo)重視、措施到位、真抓實干；要多向基層醫(yī)務(wù)人員講明改革的重大意義，講清改革的政策措施，進一步完善激勵約束機制，引導(dǎo)廣大醫(yī)務(wù)人員積極參與改革；要加強溝通與協(xié)調(diào)，認真調(diào)查研究，充分發(fā)揚民主，廣泛聽取意見，增加工作透明度，確保全市基層醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)人事制度改革工作順利推進。
　　隨后，武陵源區(qū)衛(wèi)生局負責(zé)人就武陵源區(qū)基層醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)人事制度改革試點工作進行了交流發(fā)言。各區(qū)縣衛(wèi)生局局長圍繞人事制度改革工作實施過程中面臨的困難和焦點問題進行研究、探討，積極獻言獻策。
　　責(zé)任編輯：鄧道理