武陵源公眾信息網8月30日訊(記者 杜修慶)8月30日，記者獲悉，《武陵源區調整不適宜擔任現職領導干部暫行辦法》已正式出臺，對被確定為不適宜擔任現職的領導干部，將根據“人崗相適、寬嚴適度”的原則，視情況采用改任、降職、免職、輪崗、待崗等方式進行調整。

    《辦法》規定的不適宜擔任現職領導干部，是指德才素質、性格氣質、現實表現等原因與所擔任的職務要求不相稱、不適應，不能勝任現任職務或不能正確履行崗位職責的領導干部。所有擔任現職的領導干部都將采取定性標準和定量標準雙重考核。其中定性標準主要包括德、能、勤、績、廉等五個方面。定量標準主要包括《辦法》規定的19條具體細則。凡在干部考察、年度考核、民主測評和經濟責任審計中發現，或群眾來信來訪、執法執紀部門經查實屬于以上所列情形時，組織部門將啟動調整不適宜擔任現職領導干部程序。《辦法》出臺，旨在進一步深化干部人事制度改革，加強干部隊伍建設，建立能上能上、治庸治懶的用人機制。