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“龍頭”與“龍尾”

更新時間:2017-12-09 13:01:12 來源：z5z9.cn 編輯：本站編輯　已被瀏覽 次 查看評論
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　　如果把黨政機關比喻成掌握方向的“龍頭”，那么，抓落實的基層單位就相當于“龍尾”了。這就好像舞龍燈一樣，“龍頭怎么擺，龍尾就怎么甩”。雖然龍頭最重，龍尾最輕，但最累的還是要數舞“龍尾”，因為龍頭擺一下，龍尾往往要跑幾十步，只有首尾相顧，前呼后應，“龍頭”領著“龍尾”走，“龍尾”跟著“龍頭”跑，整個龍燈才舞得有聲有色，活靈活現。
　　近幾年來，我們看到，黨政機關和基層單位配合得很默契，協調得非常好，取得了不少成效，但我們也看到一些不盡人意和不合拍的地方。. 比如，機關文件多、開會多、考核多，“龍尾”常有疲于奔命之感。有的“龍頭”定計劃、下任務不以“龍尾”的實際出發，不了解工作中遇到的實際問題，一味埋怨和怪罪“龍尾”跟不上趟，還逼遇著“龍尾”擺出成果，擺出特色。“龍尾”有時心生抵觸情緒，以至于“龍頭”難以舞活。
　　“龍頭”與“龍尾”不協調不合拍，責任是雙方的，筆者認為，“龍頭”的責任更大些。其一，作為“龍頭”不僅自己要擺好“龍頭”還要關心“龍尾”，處處想著“龍尾”、引導“龍尾”、帶著“龍尾”，不能總是一副居高臨下姿態；其二，要服務“龍尾”，要經常想想“龍頭”的責任，聽聽“龍尾”的呼聲。看看“龍尾”有什么需求，要及時為“龍尾”搭建發展平臺，為“龍尾”創造施展才華的條件，尤其是要對那些“龍尾”舞得好的單位和個人給機會、給舞臺、給位置；其三，要體諒“龍尾”。作為“龍頭”既不能讓“龍尾”沒有壓力，又不要讓“龍尾”負荷太重。要建立激勵機制，充分發揮“龍尾”的主觀能動性，增強事業心、責任感，努力把“龍尾”的工作做實做好。
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