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日常生活

別讓優(yōu)秀干部感到“郁悶”

更新時(shí)間:2018-03-19 12:39:07 來(lái)源：z5z9.cn 編輯：本站編輯　已被瀏覽 次 查看評(píng)論
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時(shí)下，“郁悶”一詞十分流行。所謂“郁悶”，指的是心情壓抑，欲言而難措辭，欲辯而非其人，總之是一肚子不痛快卻無(wú)處排解，只好在肚子里慢慢分解消化。人生中“郁悶”的事情很多，但有一種“郁悶”必須引起我們的重視，那就是當(dāng)一個(gè)干部工作積極、成績(jī)突出、特別“冒尖”時(shí)，會(huì)有一部分人感到心態(tài)失衡、嫉妒眼紅，要么說(shuō)三道四、發(fā)牢騷、講怪話，要么搬弄是非、孤立打擊、無(wú)中生有。這種現(xiàn)象令優(yōu)秀干部感到很“郁悶”！
古人云：“木秀于林，風(fēng)必摧之；行高于眾，人必謗之。”所以在中國(guó)傳統(tǒng)文化中，大家都不愿“冒尖”、不敢“冒尖”，對(duì)“執(zhí)用兩端”、“不偏不倚”的“中庸”之道情有獨(dú)鐘。人們常說(shuō)的“人怕出名豬怕壯”、“槍打出頭鳥(niǎo)”，無(wú)不是“中庸”之道思維方式的反映。
但筆者以為，這種道理用在為人處事上，似乎無(wú)可厚非，若是用到了工作上，就有悖于黨的宗旨。建設(shè)中國(guó)特色社會(huì)主義是一項(xiàng)繁重而又長(zhǎng)期的任務(wù)，需要廣大黨員干部敢于“冒尖”、踴躍“冒尖”。如果我們的社會(huì)風(fēng)氣讓這些“冒尖”的優(yōu)秀干部感到“郁悶”，就會(huì)影響到他們的工作積極性，甚至?xí)绊懙轿覀兊氖聵I(yè)。因此，我們必須高度重視一些優(yōu)秀干部的“郁悶”現(xiàn)象，并下大力氣解決這個(gè)問(wèn)題。
讓優(yōu)秀干部不再“郁悶”，首先要樹(shù)立正確的用人導(dǎo)向。善用人者事業(yè)興，要鼓勵(lì)和支持“冒尖”，注意培養(yǎng)“尖子”、發(fā)現(xiàn)“尖子”、保護(hù)“尖子”、使用“尖子”，把那些堅(jiān)持科學(xué)發(fā)展不動(dòng)搖、領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)發(fā)展有能力、推動(dòng)科學(xué)發(fā)展有實(shí)績(jī)的干部提拔到重要領(lǐng)導(dǎo)崗位，讓優(yōu)秀干部有為有位，使想干事的有盼頭、能干事的有奔頭、干好事的有甜頭，在全社會(huì)形成“只需干事不需跑、只需公認(rèn)不需找”的良好氛圍，營(yíng)造干事心齊氣順、用人風(fēng)清氣正的良好環(huán)境。
　　讓優(yōu)秀干部不再“郁悶”，其次要善于容人之短。優(yōu)秀人才不一定就是全才，他們很多時(shí)候只是在某一方面突出。因此，我們對(duì)各類優(yōu)秀人才要抱有寬容心態(tài)，用其所長(zhǎng)，避其所短。古人說(shuō)：“人不可以求備，必舍其所短，取其所長(zhǎng)。”用人不應(yīng)“求備”，而應(yīng)“宜錄其所長(zhǎng)，棄其所短”。當(dāng)然，“棄其短”決不是要“護(hù)其短”，特別是對(duì)有可能影響“其所長(zhǎng)”充分發(fā)揮的“毛病”，要給予幫助改正，這樣，“其所長(zhǎng)”才能日益見(jiàn)長(zhǎng)。
讓優(yōu)秀干部不再“郁悶”，還要根治干部隊(duì)伍中的“紅眼病”。要教育引導(dǎo)廣大干部克服嫉妒、眼紅的心態(tài)，樹(shù)立正確的榮譽(yù)觀，營(yíng)造和諧健康的工作、學(xué)習(xí)、生活環(huán)境。使廣大干部自覺(jué)做到“見(jiàn)賢思齊”、“聞人有善，若己有之”，學(xué)會(huì)為別人的成功喝彩、鼓掌。這不但是對(duì)優(yōu)秀干部的一種鼓勵(lì)和尊重，更是對(duì)后進(jìn)干部的一種鞭策和提醒。只有學(xué)會(huì)欣賞、贊美別人，才能在借鑒、運(yùn)用他人成功經(jīng)驗(yàn)的基礎(chǔ)上，切實(shí)做到“揚(yáng)他人之長(zhǎng)，克自己之短”，不斷提高自身的能力和素質(zhì)。 張家界旅游網(wǎng)

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