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以優(yōu)良作風實踐科學監(jiān)管理念

更新時間:2017-12-09 13:04:56 來源：z5z9.cn 編輯：本站編輯　已被瀏覽 次 查看評論
張家界旅游網 公眾微信號 思想教育引導是保持優(yōu)良作風的根本
　　注重思想教育引導的全面性，提高食品藥品監(jiān)管隊伍的政治理論水平。在思想教育內容上，要堅持豐富多彩、喜聞樂見，緊扣時代脈搏，緊跟時代步伐。除了認真學習十七屆四中全會精神，學習中國特色社會主義理論體系和胡錦濤總書記關于科學發(fā)展觀以及領導干部作風建設的一系列重要論述外，還要認真學習經濟、法律、金融、科技和社會管理以及藥學專業(yè)等方面的知識，開闊視野，擴大知識面，不斷提高政治理論水平，不斷提高科學判斷形勢、應對復雜局面、解決實際問題、推動工作開展的能力。
注重思想教育引導的針對性，提高食品藥品監(jiān)管隊伍的政治綜合素質。要根據(jù)不同類型、不同層面干部職工的情況，因人施教，分類施教。對領導干部和黨員干部，突出樹立馬克思主義世界觀、堅定理想信念和實踐“三個代表”重要思想、科學發(fā)展觀、科學監(jiān)管理念以及大公無私、甘于奉獻、艱苦奮斗、廉潔奉公的學習教育；對中層干部，突出改革開放和市場經濟知識的學習教育；對普通干部職工，突出服務大局、弘揚社會公德的學習教育。同時，緊密聯(lián)系實際，根據(jù)干部職工在學習中出現(xiàn)的思想問題，有的放矢地組織思想教育。
　　注重思想教育引導的實效性，提高食品藥品監(jiān)管隊伍的思想道德境界。思想教育引導不會立竿見影，是一個潛移默化的過程，應該充分發(fā)揮領導干部的示范、帶頭作用。領導干部應該結合食品藥品監(jiān)管工作實際進行輔導講課，要以身邊的先進事跡、身邊的典型人物、身邊的模范榜樣為教材，動之以情，曉之以理，使干部職工的思想得到了教育，靈魂得到洗禮,精神得到升華。在思想教育引導方法方式上，要做到堅持集中領讀原著與專題輔導相結合、堅持學紙質報刊書籍與視聽教材相結合、堅持當日學習與當日消化相結合、堅持走出去現(xiàn)場學習與請進來授課相結合。
構建長效機制是保持優(yōu)良作風的基礎
　　構筑制度體系。市食品藥品監(jiān)管局在以前各項制度的基礎上，制定了行政許可、行政處罰、行政檢查標準和對有功人員的獎勵標準，進一步完善激勵機制；制定了內部行政監(jiān)督、八小時外民主監(jiān)督制度，進一步完善監(jiān)督機制；制定單項工作最佳和最差獎罰制度，進一步完善考評制約機制；制定食品藥品安全責任追究制度、錯誤具體行政行為責任追究制度，進一步完善責任追究機制；制定行政審批、執(zhí)法回訪制度，對回訪結果進行評價和分析，進一步完善回訪機制等。
　　構筑監(jiān)督體系。從內部和外部兩個方面著手，進一步拓寬監(jiān)督范圍和渠道，讓各種政務運行和權力使用在有效的監(jiān)督下進行“陽光操作”。一方面加強內部監(jiān)督，拓展監(jiān)督范圍。系統(tǒng)內成立了監(jiān)督領導小組，將全系統(tǒng)的紀檢監(jiān)察人員、法制人員納為成員，統(tǒng)一調度。并積極主動將監(jiān)督工作滲透到食品藥品監(jiān)管工作的各個環(huán)節(jié)，參與GMP、GSP認證員的抽選派、旅游購物藥店專項整治行動的督查、機關財務管理、“收支兩條線”、“小金庫”清理、行政許可問卷調查、稽查執(zhí)法評查、大要案回訪等。另一方面加強外部監(jiān)督，拓寬監(jiān)督渠道。聘請市級退休領導干部、醫(yī)藥界的人大政協(xié)代表或社會各界人士代表為政務工作特邀監(jiān)督員、行政執(zhí)法行風評議員、“八小時外”隱性監(jiān)督員、鄉(xiāng)鎮(zhèn)協(xié)管員、村級信息員等，對行政執(zhí)法人員“八小時外”生活方式情況、執(zhí)法行為、工作作風等進行監(jiān)督。
　　構筑責任體系。一是明確局領導班子成員作風建設的具體工作職責，明確職責考核目標，落實“一崗雙責”。二是科學分解任務目標，按一把手、局班子成員、科室三個層次，將作風建設各項任務細化，把責任層層分解到崗到人，層層簽訂責任狀，形成了一級抓一級格局，逐級負責，層層落實。三是將作風建設工作作為年度績效考核的重要內容，年底兌現(xiàn)獎懲。
領導當好表率是保持優(yōu)良作風的關鍵
作為領導干部來講，搞一次特殊，就降低一份威信；破一次規(guī)矩，就留下一個污點；謀一次私利，就失去一片人心。所以，領導干部的表率作用是保持優(yōu)良作風的關鍵。
　　領導干部要做好“五個表率”，促進作風建設工作。“做廉潔表率”，帶頭遵守作風建設的各項制度，嚴格自律，以官德服世人，以政德顯威信；“做學習表率”，帶頭做學習型的領導，為積極創(chuàng)建學習型機關樹立典范，促進機關形成一股好學風；“做創(chuàng)新表率”，帶頭積極創(chuàng)新，將監(jiān)管理念創(chuàng)新，工作思路創(chuàng)新，工作方法創(chuàng)新，形成新的工作特色，新的工作成果；“做勤政表率”，帶頭落實“一崗雙責”崗位責任制，做勤政模范，要別人干的自己親手干、帶頭干，身先士卒，帶好班子，管好隊伍，切實提高戰(zhàn)斗力、凝聚力；“做形象表率”，帶頭樹立清正廉潔、忠誠正直的可靠形象，在工作中與干部職工比業(yè)績、比激情、比口碑、比磨練意志，出滿勤干滿點，下苦功做細活，重塑新形象。
責任追究力度是保持優(yōu)良作風的標尺
　　優(yōu)良的工作作風如何長久保持，除了靠自覺的意識，還要靠責任追究，責任追究的力度就是保持優(yōu)良作風的標尺。責任追究力度大，就會達到警鐘長鳴、防患于未然、未雨綢繆的目的，才能長期保持優(yōu)良的工作作風。責任追究力度小，雷聲大雨點小，就會導致作風渙散，不作為、亂作為就會屢禁不止。
　　市食品藥品監(jiān)管局充分發(fā)揮內部監(jiān)督和外部監(jiān)督的作用，發(fā)現(xiàn)違規(guī)違紀行為，首先領導干部主動帶頭受罰，再層層進行責任追究，向來都是動真格、不講情面。對經查屬實并認定違法違紀的，一查到底，嚴肅處理，決不姑息。
................................. （作者系市食品藥品監(jiān)管局局長） 張家界旅游網

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