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多為鄉干部減壓解困

更新時間:2017-12-09 12:54:33 來源：z5z9.cn 編輯：本站編輯　已被瀏覽 次 查看評論
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　　不久前，拙作《請關心和體諒鄉村干部》在報上發表后，引發了一些反響。一些在農村基層工作的朋友都向我訴說了一些看法和意見。其中許多人都以為，現在的鄉村干部難當，尤其是鄉干部，夾在上級部門和老百姓之間，需要百般的努力和耐心，才能應付自如。
　　筆者在農村基層已工作了十多年，對他們所說的感同身受。一直以來，鄉干部當最小的官，拿最少的待遇，終日處在風口浪尖。無論是什么政策方針，都要由他們貫徹落實，與農村老百姓難免會產生一些矛盾。既要宣傳貫徹黨的方針政策，執行上級指令，又要尊重老百姓的意愿；既要征收國家糧稅，又要確保農民減負；既要改造面貌求發展，又要維護穩定促和諧……等到好不容易不收農業稅了，又要幫著收繳農村合作醫療、社會撫養費等等。
　　許多不知情的人常說，當鄉干部實在太輕松了，都很少看到他們上班！其實他們哪里知道，鄉干部通常是在別人休息的時候上班，在別人放假的時候加班，有時候出現一些緊急情況，縱然是天塌下來也要沖在最前線?！吧瞎芴欤鹿艿?，中間管空氣?！币苍S這就是鄉干部工作最真實的寫照。
　　鄉干部的難處苦處一言難盡，這里筆者就如何為鄉干部減壓解困提幾點不成熟的看法。
　　要從制度上減輕鄉干部的工作壓力。上面千條線，下面一根針，一直以來，鄉干部都是不分晝夜地想著如何完成著上級下達的各項任務和硬指標。每一個鄉鎮政府，要面對的是幾十個，甚至是上百個上級單位和部門。尤其是每年年末，各種檢查層出不窮，鄉干部都是忙于應付，苦不堪言。對鄉鎮政府以及鄉干部可以進行更加合理的考核，要從制度上加以規定，而不是人為地朝令夕改、加加減減。對于一些群眾反映的問題，鄉鎮政府不能解決的，上級政府或部門應該幫助鄉鎮政府解決，而不能簡單地強加給鄉鎮政府。
　　要從經濟上提高鄉干部的生活待遇。與其他公務員相比，鄉干部的待遇明顯要低許多，許多鄉干部甚至連住房公積金和公費醫療都沒有。解決好鄉干部待遇問題，是穩定隊伍，調動其積極性的基礎保證。在個人經濟待遇上，可以改進考核獎懲機制，提高工資福利待遇。可以統一為鄉干部交納公費醫療、住房公積金等，解決他們的后顧之憂。
　　要從政治上加強對鄉干部的提拔和選用。結了婚的鄉干部大都是兩地分居。與家人相聚難，進一次縣城難，提拔也難。尤其是許多剛參加工作就到農村基層的鄉干部，他們常年工作在農村，過著幾乎與世隔絕的生活，就更加需要關注他們的成長。可以加強城鄉干部之間的交流和調動，定期將一些城里的干部放到農村基層鍛煉，將一些鄉干部調進城熟悉新環境。這不僅有利于干部的快速成長，也更利于提高干部的工作熱情。
　　農村是國家的基礎。鄉村干部是農村工作的骨干力量。上級黨委、政府及部門負責同志要及時了解鄉干部的所思、所想、所盼，真情實意地關心愛護鄉干部，切實減輕鄉干部的工作壓力和后顧之憂。這樣，鄉干部才能騰出手來，集中力量，帶領廣大農民脫貧致富，建設和諧的社會主義新農村。 張家界旅游網

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